Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, dlaczego jedni ludzie przejmują się błahostkami, a inni sprawiają wrażenie totalnie wyluzowanych? Z jakiego powodu ludzie biorą wszystko za bardzo do siebie albo dlaczego istnieją tacy, którzy idą po „trupach do celu” bądź wręcz przeciwnie, zbyt mocno ograniczają się? Jedna sytuacja, ale wiele interpretacji.
Znasz to?
Jeśli tak to warto byś przyjrzał się czterem barwom/typom osobowości, które zainicjował Hipokrates jeszcze 4000 lat przed naszą erą. Dziś typy osobowości określa się na podstawie powstałego w latach 20-tych XX wieku modelu DISC. Został on opracowany przez amerykańskiego psychologa Williama Marstona. DISC jest skrótem od pierwszych liter angielskiego słowa opisującego dany typ.
I tak:
TYP DOMINUJĄCY ( ang. „dominant” – kolor czerwony)
- reaguje szybko, często bez zastanowienia,
- mocno skoncentrowany na tu i teraz,
- stara się być w ciągłej aktywności,
- nie brakuje mu zapału do pracy,
- lubi rozwiązywać problemy,
- porażki go nie demotywują,
- bezpośredni,
- ekstrawertyczny,
- przywódczy.
Osoby tego typu to w przeważającej większości zadaniowcy nastawieni na szybkie wykonywanie zadań. Nie lubią owijania w bawełnę, ale za to nie stronią od stawiania sobie wysokiej poprzeczki, zwłaszcza jeśli chodzi o pomaganie innym osobom. Rywalizacja to ich drugie imię podobnie jak wypowiadanie się na każdy temat. Mimo to rzadko słuchają innych, a jeśli to robią to głównie dlatego, że może to im przynieść korzyści. Nie przejmują się zdaniem innych, to urodzeni liderzy umiejący odnaleźć się w każdych warunkach.
TYP WPŁYWOWY (ang. „influencing” – kolor żółty)
- szybko reaguje na zmieniające się warunki,
- raczej unika izolacji,
- impulsywny i odrzucający rutynę,
- jest duszą towarzystwa,
- często kreatywny, spontaniczny i charyzmatyczny,
Jest to więc niepoprawny optymista chcący być stale w centrum uwagi. Osoby tego pokroju najchętniej rozpoczynają nowe projekty bądź też testują nowe rozwiązania. Nie mają planu działania przez co, gdy już zabiorą się do pracy bywają w niej chaotyczni.
TYP STABILNY (ang. „steady” – kolor zielony)
- opanowany, spokojnie reaguje na przeszkody,
- mocno skupiony na celu i na teraźniejszości,
- bezkonfliktowy,
- źle toleruje zmiany,
- jest cierpliwy i wspierający,
- dobry psycholog – umie słuchać
Człowiek posiadający ten rodzaj osobowości działa wolno i spokojnie, jest słowny i dokładny. Nie lubi jednak pośpiechu i wchodzenia w sytuacje konfliktowe. Bez wątpienia to dobry słuchacz nie stroniący od uprzejmości ani pracy zespołowej.
TYP ANALITYCZNY ( ang. „compliance” – kolor niebieski)
- jest chaotyczny, flegmatyczny, wolno reaguje na bodźce,
- częściej tkwi w przyszłości niż w teraźniejszości,
- dużo planuje,
- do nowych przedsięwzięć podchodzi z dużą ostrożnością,
- introwertyczny, zamknięty w sobie,
- jest obiektywny, dokładny i dociekliwy.
Reprezentanci tego typu osobowości raczej stronią od ludzi, są wycofani, a więc słabo angażują się w życie towarzyskie i społeczne. Wielu może drażnić ich flegmatyzm jednak to właśnie dzięki niemu są skuteczni, dokładni oraz dobrze zorganizowani. Cechuje ich też bezpośredniość, która w skrajnych przypadkach może oznaczać brak hamulców. Nie cofną się bowiem przed niczym, jeśli zależy im na przekazaniu odbiorcy własnej (nawet najbardziej bolesnej) opinii. Cenią sobie obiektywizm i logikę mocno lekceważąc przy tym emocje otoczenia.
Nie ulega wątpliwości, że różnimy się od siebie. Kierujemy się odmiennymi celami, różne rzeczy są dla nas ważne jednak nie oznacza to, że nie możemy działać wspólnie. W trakcie pracy zespołowej często dochodzi przecież do mieszania się różnych typów osobowości. Jeśli dla przykładu w dowolnych kombinacjach połączą się ze sobą typ Dominujący, Wpływowy, Stabilny i Analityczny, powinno obejść się bez większych zgrzytów przede wszystkim dlatego, że mają podobną dynamikę pracy oraz chęć do analizowania. Ponadto Dominujący lubi przewodzić, zaś typ Analityczny nie oprze się temu, by nie wypunktować słabych stron wspólnego projektu co siłą rzeczy w końcu doprowadzi do jego sfinalizowania. Analogicznie ma się sytuacja w przypadku osoby Wpływowej i Stabilnej, gdyż pierwsza z nich lubi dużo mówić, a druga słuchać, a bez tego nie ma mowy o współpracy. Ryzykowne jest natomiast mieszanie typu Dominującego ze Stabilnym oraz Wpływowego z Analitycznym, ponieważ gdy jeden chce działać drugi woli to przemyśleć. Osoby mylnie się wzajemnie interpretują co prowadzi do konfliktów i nieporozumień.
Wzajemna świadomość typów osobowości, powinna pomóc w łagodzeniu napięć i utarczek zespołowych. Ludzie, którzy wiedzą z kim mają do czynienia, wiedzą też jak z nim postępować.
A Ty, którą barwą osobowości jesteś?
English (UK) 
Polski