Tajemnica pokolenia C. To ono zrewolucjonizuje rynek pracy!

Pokolenia tak dynamicznie się zmieniają, że w zasadzie czasem trudno jest je od siebie odróżnić. Znamy oczywiście podstawowe grupy, czyli Baby Boomers, X, Y i Z. Czy jednak wiesz co cechuje pokolenie C i jak odróżnić je od reszty? Czym ono tak naprawdę jest – pochodną innych grup, a może czymś zupełnie odrębnym? A skoro już jest to, jak wpłynie na rynek pracy?

Czy pokolenie C równa się pokoleniu Y?

Wielu ekspertów usiłuje dowieść, że do pokolenia C zaliczają się osoby urodzone w latach 1982 -1996, a więc jakby nie patrzeć jest to część roczników, które obejmuje nazwa pokolenia Y. Jest też inna grupa, która twierdzi, że do C przynależą osoby urodzone w latach 1982 – 2001. Obie wersje wysnuli badacze z zagranicy, ale nasi też mają na ten temat swoją teorię. Według nich literą C naznaczone są osoby, które przyszły na świat po 1990 roku. Lepszą sytuację zdaje się mieć pokolenie Z, które niemal wszyscy w miarę jednocześnie określili jako osoby urodzone po roku 2000 aż do chwili obecnej Wiele pytań tak samo wiele rozbieżności, więc gdzie tak naprawdę jest prawda? Wyznacznikiem i kluczem do rozwiązania zagadki C, ma być ponoć moment wkroczenia świata w erę cyfryzacji i „zamieszkania” w globalnej wiosce.

Pokolenie C – fakty

Najważniejszym i najistotniejszym faktem dotyczącym tej grupy jest to, że tak naprawdę mniej istotne są ramy czasowe ich funkcjonowania, tylko to, że po prostu istnieją, że żyją w zupełnie innej (cyfrowej) rzeczywistości. I to właśnie ta cecha najbardziej wyróżnia ich na tle innych grup. I choć oczywistym jest w tej sytuacji fakt niemożności należytego zdefiniowania tejże grupy, to jednak takowe próby są podejmowane.

I tak nazwa pokolenia C wywodzi się od „connect, communicate, connected (ang. podłączony”), czyli prościej są to osoby wychowane w erze Internetu. Dla nich świat nie ma barier, świetnie odnajdują się na portalach społecznościowych, a nowinki technologiczne nie stanowią dla nich przeszkód. Są aktywni i otwarci na świat. Brzmi znajomo? Tak! Podobne cechy odznaczają przecież pokolenie Y. W gruncie rzeczy nazewnictwo nie ma tu żadnego znaczenia, nierozsądnym jest także szufladkowanie kogoś tylko z powodu wieku. Liczy się przecież stan ducha, a nie metryka. Biorąc jednak pod uwagę te wszystkie fakty możemy wyjść z oczywistego założenia, że pokolenie C to coś pomiędzy Z-em, a Y-em. Chociaż oczywiście dalej C nie będzie miało jasnego odzwierciedlenia demograficznego, bo tutaj wiek nie gra roli.

Pokolenie C na rynku pracy

No dobrze, jeśli już kwestię definicji mamy względnie rozwiązaną, to przyszła najwyższa pora, by odpowiedzieć sobie na pytanie jak owe pokolenie będzie funkcjonowało (lub już funkcjonuje) na rynku pracy?

Otóż z uwagi na to, że jest to generacja bardzo zbliżona do Millenialsów można się już spodziewać, że będą to ludzie za pan brat z Internetem, tacy którzy rozumieją postęp technologiczny i naturalnie potrafią się do niego przystosować. Na razie jednak okazuje się, że to firmy poniekąd zmuszane są do tego, by przystosowywać się do nich poszerzając swoją działalność. Są bardziej świadomi i przygotowani na czekające ich wyzwania, inaczej niż bardziej doświadczeni stażem pracownicy, gdyż wiele umiejętności nabywali już od dziecka, inaczej niż ich starsi koledzy, którzy wraz ze skokiem technologicznym wszystkiego musieli się nauczyć. Dostosować się do panujących warunków, często do tej pory mają z tym jeszcze problemy.

Pokolenie C oznacza rewolucję!

Ponieważ dla tych młodych ludzi nade wszystko liczy się swoboda i możliwość rozwoju. Toteż niezwykle istotne będzie dla nich miejsce pracy i zaakceptują tylko takie, w którym będą się dobrze czuli. Praca w ramach godzinowych jak się nietrudno domyślić stanowią dla nich udrękę. Badania wykazały nawet, że do końca lat 20. XXI wieku większość ludzi będzie pracowała w wirtualnych społecznościach. Analogicznie codzienne wizyty w miejscu pracy staną się przeszłością. Ogólna dostępność Internetu sprawia przecież, że możemy pracować z dowolnego miejsca na Ziemi i o dowolnej porze, a możliwości wideo rozmów, a nawet tego typu konferencji,  tylko ten fakt potęgują. Ponadto dla pokolenia C niezwykle ważna jest komunikatywność, gdyż uwielbiają oni w trakcie pracy wymieniać się spostrzeżeniami, i co ciekawe lepiej radzą sobie zmuszeni pracować w hałasie. Nie lubią za to zamkniętych miejsc i biurek zamieniając je na otwartą, wygodną przestrzeń.
Dlatego chcąc wykorzystać potencjał tej generacji warto jest zadbać przede wszystkim o sposób organizacji pracy. Biura opustoszeją, zniknie hierarchia, a co za tym idzie zmieni się atmosfera wśród pracowników. Nie oznacza to jednak, że ludzie przestaną pracować.